{"product_id":"psykologisk-trygghet-teamets-check-in","title":"Psykologisk trygghet - teamets check-in","description":"\u003cp\u003eI team där människor vågar ställa frågor, lyfta problem och säga när något blivit fel finns bättre förutsättningar för lärande och samarbete. Psykologisk trygghet handlar däremot inte om att alla alltid ska vara överens eller att krav och ansvar försvinner.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003ePsykologisk trygghet – teamets check-in är en strukturerad reflektionsmall för arbetsgrupper och chefer som vill undersöka hur klimatet faktiskt fungerar i vardagen.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eMallen hjälper teamet att prata konkret om frågor, misstag, olikheter, återkoppling och möjligheten att be om hjälp – utan att samtalet fastnar i allmänna formuleringar om hur arbetsplatsen “borde” vara.\u003c\/p\u003e\n\u003ch4\u003eHur märks klimatet i vardagen?\u003c\/h4\u003e\n\u003cp\u003ePsykologisk trygghet blir synlig i små situationer. Vad händer när någon säger att de inte förstår? Hur reagerar gruppen när en kollega framför en annan uppfattning? Går det att lyfta ett problem innan man har en färdig lösning?\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eTeamets check-in hjälper er att flytta samtalet från abstrakta värdeord till konkreta beteenden. Det gör det lättare att se både sådant som redan fungerar och situationer där gruppen kan behöva utveckla sina arbetssätt.\u003c\/p\u003e\n\u003ch4\u003eI mallen reflekterar ni bland annat över\u003c\/h4\u003e\n\u003cul\u003e\n\u003cli\u003ehur lätt det är att ställa frågor när något är oklart\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003evad som händer när någon säger ”jag vet inte”\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003ehur avvikande uppfattningar tas emot i gruppen\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003ehur teamet reagerar när någon gör ett misstag\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003eom problem kan lyftas tidigt eller först när de blivit stora\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003ehur lätt det är att be andra om hjälp\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003eom återkoppling kan ges utan att personen blir problemet\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003evilka situationer som gör människor mer benägna att vara tysta\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003evilka beteenden som redan bidrar till ett öppnare klimat\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003evilken konkret förändring teamet vill prova framåt\u003c\/li\u003e\n\u003c\/ul\u003e\n\u003ch4\u003ePsykologisk trygghet är inte samma sak som frånvaro av krav\u003c\/h4\u003e\n\u003cp\u003eEtt team kan ha höga förväntningar och samtidigt ha ett klimat där människor kan prata om problem, osäkerhet och misstag.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eTvärtom kan tydliga krav bli lättare att arbeta med när det går att säga att något inte fungerar, att en instruktion är oklar eller att man behöver stöd.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eMallen hjälper därför teamet att skilja mellan ett respektfullt samtalsklimat och en idé om att alla alltid måste känna sig bekväma.\u003c\/p\u003e\n\u003ch4\u003eNär tystnad börjar kosta\u003c\/h4\u003e\n\u003cp\u003eI vissa arbetsgrupper blir människor skickliga på att avgöra vad som är klokt att säga och vad som är bättre att hålla för sig själv. Det kan fungera kortsiktigt, men riskerar att göra viktig information mindre tillgänglig.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eFrågor ställs senare. Misstag döljs längre. Invändningar kommer först när ett beslut redan är fattat.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eTeamets check-in hjälper er att undersöka om sådana mönster finns – och i vilka situationer de uppstår.\u003c\/p\u003e\n\u003ch4\u003eFör chefer och team som vill arbeta konkret\u003c\/h4\u003e\n\u003cp\u003eMallen passar arbetsgrupper som vill skapa ett återkommande samtal om samarbete och arbetsklimat utan att göra det till en omfattande process.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eDen kan användas i teammöten, arbetsplatsträffar, ledningsgrupper eller som underlag för ett separat reflektionspass.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eDen fungerar både för grupper som redan upplever ett gott klimat och för team som vill förstå varför vissa frågor, problem eller perspektiv inte alltid kommer fram.\u003c\/p\u003e\n\u003ch4\u003eFrån diskussion till ett gemensamt experiment\u003c\/h4\u003e\n\u003cp\u003eDet är lätt att avsluta ett samtal om arbetsklimat med formuleringar som ”vi behöver bli bättre på kommunikation”. Problemet är att sådana mål är svåra att omsätta i vardagen.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eDärför avslutas mallen med att teamet väljer ett konkret beteende att prova. Det kan exempelvis vara att aktivt bjuda in invändningar före beslut, normalisera frågor vid nya arbetsuppgifter eller avsluta möten med frågan om något viktigt ännu inte blivit sagt.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eEfter en bestämd period kan teamet följa upp vad som faktiskt hände.\u003c\/p\u003e\n\u003ch4\u003ePsykoterapeutens reflektion\u003c\/h4\u003e\n\u003cp\u003ePsykologisk trygghet skapas sällan genom enstaka budskap om att ”alla får säga vad de tycker”. Den formas i hur människor faktiskt blir bemötta när de använder det utrymmet.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eEn viktig fråga är därför: \u003cem\u003e”Vad händer i vår grupp när någon tar den sociala risken att fråga, invända, be om hjälp eller erkänna ett misstag?”\u003c\/em\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eDet är ofta i svaret på den frågan som teamets verkliga klimat blir synligt.\u003c\/p\u003e\n\u003ch4\u003eSå använder ni teamets check-in\u003c\/h4\u003e\n\u003cp\u003eVälj en tid där gruppen kan arbeta ostört och gå igenom mallen tillsammans. Det är inte nödvändigt att diskutera varje fråga lika länge.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eLåt deltagarna först reflektera individuellt och använd därefter svaren som underlag för samtalet. Försök att hålla diskussionen nära konkreta situationer och beteenden i stället för generella omdömen om personer.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eAvsluta med ett eller två tydliga beteenden som teamet vill prova och bestäm när ni följer upp dem.\u003c\/p\u003e\n\u003ch4\u003eFormat och leverans\u003c\/h4\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eFormat:\u003c\/strong\u003e Digital PDF\u003cbr\u003e\u003cstrong\u003eOmfattning:\u003c\/strong\u003e 9 sidor\u003cbr\u003e\u003cstrong\u003eLeverans:\u003c\/strong\u003e Tillgänglig direkt efter köp\u003cbr\u003e\u003cstrong\u003ePris:\u003c\/strong\u003e 149 kr inkl. moms\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eUtvecklat och kvalitetssäkrat av \u003cstrong\u003eDaniel Karlsson, legitimerad psykoterapeut\u003c\/strong\u003e.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003ePsykologisk trygghet – teamets check-in är ett reflektions- och samtalsunderlag för arbetsgrupper. Materialet ersätter inte arbetsgivarens arbetsmiljöansvar, organisatoriska insatser, HR-stöd eller annan professionell bedömning när sådan kompetens behövs.\u003c\/p\u003e","brand":"Gävleborgs Psykoterapi AB","offers":[{"title":"Default Title","offer_id":59689246458201,"sku":null,"price":149.0,"currency_code":"SEK","in_stock":true}],"thumbnail_url":"\/\/cdn.shopify.com\/s\/files\/1\/1063\/7328\/4185\/files\/Omslagpsykologisktrygghet_99c91806-adb4-4a0d-829b-9d2b24f4df1c.png?v=1791140481","url":"https:\/\/gavleborgspsykoterapi-akademi.se\/products\/psykologisk-trygghet-teamets-check-in","provider":"Gävleborgs Psykoterapi AB","version":"1.0","type":"link"}